{"id":9588,"date":"2019-11-03T09:54:50","date_gmt":"2019-11-03T09:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/detektiv-international.de\/tausche-chefsessel-gegen-slum-management-seminare-extrem-managersos\/"},"modified":"2019-11-03T09:54:50","modified_gmt":"2019-11-03T09:54:50","slug":"tausche-chefsessel-gegen-slum-management-seminare-extrem-managersos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detektiv-international.de\/en\/tausche-chefsessel-gegen-slum-management-seminare-extrem-managersos\/","title":{"rendered":"Tausche Chefsessel gegen Slum – Management Seminare Extrem – ManagerSOS"},"content":{"rendered":"

Tausche Chefsessel gegen Slum \u2013 Management Seminare Extrem – ManagerSOS<\/a><\/p>\n

Dass Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte in einer eigenen Welt leben, ist gemeinhin bekannt. Beruflicher Erfolg und soziale Stellung haben f\u00fcr die Meisten dabei oberste Priorit\u00e4t. Geschickt t\u00e4uscht so manch einer dar\u00fcber hinweg, dass Werte wie Sozialkompetenz und Empathie dabei auf der Strecke bleiben \u2013 h\u00e4ufig zum Leidwesen der Angestellten. Im Laufe der Jahre haben die Ermittler der Detektei ManagerSOS viele Bekanntschaften in Wirtschaft und Politik gemacht. Und sie haben ein Projekt ins Leben gerufen, um deutsche Manager aus ihrem hohen Ross zur\u00fcck auf den Boden zu geleiten.<\/p>\n

Von Frankfurt nach Cebu City
\nEigentlich ist es f\u00fcr Reinhard O. ein Tag wie jeder andere. Der leitende Manager\u00a0 eines IT-Unternehmens f\u00e4hrt auf der A5 in Richtung Basel und erledigt bei 200 km\/h nebenbei das Kerngesch\u00e4ft seines Unternehmens. Laptop und Handy griffbereit, telefonische Verhandlungen um die Sorgen und N\u00f6te seines Unternehmens werden get\u00e4tigt. Der 37-j\u00e4hrige erfolgsverw\u00f6hnte Manager und Vorgesetzter von 10500 Mitarbeitern ist dabei voll in seinem Element. Sorgen der Familie und der Arbeitnehmer werden hinten angestellt, zumal der Erfolgsdruck immens ist. \u201eUnser Unternehmen ist so gro\u00df, dass ich keine Zeit f\u00fcr die Probleme der einzelnen Mitarbeiter habe. Das Gesch\u00e4ft ist hart und wer diesem Tempo nicht folgen kann ist drau\u00dfen\u201c sagte er einmal in einem Interview mit einem Wirtschaftsmagazin. Machtk\u00e4mpfe im Management lassen alles andere vergessen. Dabei war, wie er sp\u00e4ter zugibt, dieser Zustand stets eine Gratwanderung zwischen Burnout und totalem Verlust der Sozialkompetenz seines Umfeldes gegen\u00fcber.<\/p>\n

\u00dcber das Angebot des f\u00fcr ihn bereits t\u00e4tigen Sicherheitsunternehmens ManagerSOS war Reinhard O. zun\u00e4chst verwundert und abgeneigt. Dieses beinhaltete, dass Reinhard O. seinen Chefsessel f\u00fcr 14 Tage Slum leben auf den Philippinen aufgab. Er sollte dort unter extremen Lebensbedingungen den Begriff Sozialkompetenz neu erleben. \u201eAm Anfang habe ich mich gefragt, was dieses Angebot mit meiner Familie und meinen Mitarbeitern \u00fcberhaupt zu tun haben soll. Ich war skeptisch \u2013 aber auch neugierig\u201c. Reinhard O. setzte sich mit der ManagerSOS Consulting in Verbindung und buchte f\u00fcr sich und 4 weitere F\u00fchrungskr\u00e4fte diesen Trip. Was er zu diesem Zeitpunkt noch nicht wusste: Im Anschluss an dieses Projekt w\u00fcrde seine Firma eine 180\u00b0-Wende machen.<\/p>\n

Im Juni 2018 flog Reinhard O. und seine Begleiter mit einem Linienflug \u00fcber\u00a0Hongkong\u00a0nach\u00a0Cebu <\/span>City. Die Mitarbeiter der\u00a0ManagerSOS<\/span> nahmen die Manager am Flughafen in Empfang. Gleich zu Beginn wurden die Wertsachen in Gewahrsam genommen und die Teilnehmer dieses Extrem-Seminars \u00fcber die Sicherheitsvorschriften in Kenntnis gesetzt. Aufgrund bitterer Armut kommt es auf den Philippinen h\u00e4ufig zu Raub\u00fcberf\u00e4llen, Gewaltdelikten bis hin zu Entf\u00fchrung und Ermordungen \u2013 daher ist besondere Vorsicht geboten. Ebenfalls wurde den Coaching- und Trainingsteilnehmern erkl\u00e4rt, dass in der Zeit des Aufenthaltes \u2013 bis auf einen begrenzten Zeitraum \u2013 keinerlei Luxus wie Hotelzimmer, Gourmet Essen oder Chauffeur-Dienste zur Verf\u00fcgung stehen. Das Sozialkompetenz-Training findet unter denselben Umst\u00e4nden statt, die die Einwohner der 1,5\u00a0Millionen\u00a0Einwohner-Stadt t\u00e4glich vorfinden.
\nNach 2 Stunden und 45 Minuten Fahrtzeit mittels Jeppney wurden die Teilnehmer in die Provinz von Toledo auf der Island Cebu verbracht. Blankes Entsetzen machte sich beim Anblick der Wellblech- und Bambush\u00fctten, sowie der Lebensumst\u00e4nde breit. Als Unterkunft diente eine nach beiden Seiten offene Bambush\u00fctte inmitten der philippinischen Slums nahe dem beheimatete Urwald. Die erste Aufgabe der Coaching-Teilnehmer war es sich an die Gegebenheiten des Umfeldes und dem
\nLebensstandard anzupassen. Schlafen auf dem Bambusboden, Essenszubereitung in der einheimischen K\u00fcche, Trinkwasserversorgung nur an \u00f6ffentlichen Pl\u00e4tzen. Das Leben und die Kommunikation mit den Ureinwohnern des Dorfes sind zentrale Aufgaben, die \u00fcber die n\u00e4chsten zwei Wochen verrichtet werden mussten. Den Teilnehmern wurden feststehende Rollen in der sozialen Gemeinschaft der Slumbewohner zugeordnet, die Teilnehmer mussten wie die Bewohner auch ihr Essen von den dorfeigenen Reisfeldern s\u00e4hen, H\u00fchner jagen, Fische fangen und sich in diesem archaischen Uhrwerk als funktionierendes Zahnrad beweisen.<\/p>\n

\u201eEs gibt dort nichts Vergleichbares zu dem, was in einer zivilisierten westlichen Gesellschaft als Selbstverst\u00e4ndlich gehalten wird. Die bestehende Armut, der unentwegte Drogenkonsum, die hohe Kriminalit\u00e4t wie Hehlerei, Raub\u00fcberfalle und sogar die scheinbaren Kleinigkeiten wie schlechte Hygienezust\u00e4nde werden zum nicht zu unterbietenden Lebensstandard. Die erschreckende Kenntnis dabei: Trotz dieses ersch\u00fctternden Lebensstandards war es offensichtlich f\u00fcr die Slumbewohner
\ndurchaus m\u00f6glich, auf eine gewisse Art und Weise gl\u00fccklich zu sein. \u201eDort dr\u00fcben herrscht ein ebenso hoher Erfolgsdruck wie bei uns, nur eben in einem anderen Kontext und der Umgang damit kann \u00fcber Leben und Tod entscheiden\u201c, sagte Reinhard O. zum Ende seines Aufenthalts. \u201eDem Sozialkompetenz-Coaching entnehme ich als\u00a0Res\u00fcmee, dass die Selbstverst\u00e4ndlichkeiten einer
\nkonsumorientierten westlichen Gesellschaft nicht f\u00fcr selbstverst\u00e4ndlich genommen werden d\u00fcrfen und die Sozialkompetenz der eigentliche Schl\u00fcssel zum Gl\u00fccklich-sein und dem damit verbundenen Erfolg bedeutet. Wer diese Attribute au\u00dfer Acht l\u00e4sst verspielt die Chance auf ein funktionierendes und produktives Miteinander, obgleich in einem Unternehmen, zu Hause mit der Familie oder in den hiesigen Slums. Das Seminar hat mir gezeigt, dass man gerade von den \u00c4rmsten der Armen
\nunendlich viel lernen kann.\u201c
\nNach zwei erfolgreichen Wochen wurden die IT-Manager wohlbeh\u00fctet zur\u00fcck nach Deutschland gebracht. Der gesamte Seminaraufenthalt wurde selbstverst\u00e4ndlich von den Mitarbeitern der ManagerSOS\u00a0 \u00fcberwacht und abgesichert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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