{"id":12508,"date":"2022-05-01T07:02:30","date_gmt":"2022-05-01T07:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/detektiv-international.de\/?p=12508"},"modified":"2022-05-01T07:02:30","modified_gmt":"2022-05-01T07:02:30","slug":"fachkaeftemangel-krisen-oder-kriegsbedingt-viele-unternehmen-sind-selber-schuld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/detektiv-international.de\/en\/fachkaeftemangel-krisen-oder-kriegsbedingt-viele-unternehmen-sind-selber-schuld\/","title":{"rendered":"FACHK\u00c4FTEMANGEL KRISEN ODER KRIEGSBEDINGT?  Viele Unternehmen sind selber schuld!"},"content":{"rendered":"<p>Fachkr\u00e4ftemangel Deutschland? Fehlanzeige \u2013 System und <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/news\/hr-organisation\/deskless-workers-report-harte-arbeitsbedingungen-und-schlechte-kommunikation-136102\/\">Unternehmensfehler<\/a> w\u00e4re wohl eher richtig!<\/p>\n<p>Das Unwort des Jahres. Deutschland und Europas Unternehmen haben massive Probleme, Fachkr\u00e4fte in allen Wirtschaftsbereichen zu finden. Ist es wirklich so, oder behindert sich die Wirtschaft durch \u00dcberregulierung und fehlende Weitsicht selber? Personal rekrutieren, die H\u00e4lfte der Bewerbungen werden im M\u00fclleimer entsorgt und man verl\u00e4sst sich auf Onlinebewerbungen, deren Aussagen man weder einordnen noch \u00fcberpr\u00fcfen kann. <a href=\"https:\/\/www.sueddeutsche.de\/wirtschaft\/leiharbeit-prekaere-arbeit-fleischindustrie-1.5574288\">Empathie<\/a>, um einem geeigneten Bewerber den Arbeitsplatz schmackhaft zu machen, absolute Fehlanzeige. Ja, die Zeiten haben sich ge\u00e4ndert, Personal-Recruiting ist l\u00e4ngst eine globale Angelegenheit geworden. Aber wie viel ist ein Unternehmen bereits daf\u00fcr auszugeben, geeignete <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.de\/wirtschaft\/unfaire-vertraege-und-einschuechterung-mitarbeiter-erheben-schwere-vorwuerfe-gegen-bildungs-startup-gostudent\/\">Bewerber<\/a> zu finden? Die Antwort: Viel zu wenig.<\/p>\n<p>Um Kosten zu sparen, sucht man Lokal oder maximal Deutschland und europaweit. Sorry, aber die Welt besteht nicht nur aus Deutschland und Europa. Millionen Fachkr\u00e4fte international warten auf eine Chance einen gutbezahlten Arbeitsplatz zu bekommen, man muss sie nur suchen, finden und begreifen, dass Menschen nicht nur als eine Nummer abgehandelt werden wollen. Die Zeiten haben sich ver\u00e4ndert, vorher konnten Arbeitgeber sich die <a href=\"https:\/\/www.stern.de\/genuss\/sauladen-toennies--eine-doku-ueber-deutschlands-groessten-schlachtbetrieb-31814472.html\">Mitarbeiter<\/a> aussuchen, der Gehalt dr\u00fccken und nach selbige wieder nach Belieben entsorgen. Jetzt, in Krisen und Kriegszeiten entdecken Unternehmen pl\u00f6tzlich, wie sehr man doch auf die Mitarbeiter angewiesen ist und dass ohne deren Hilfe der Betrieb nicht l\u00e4uft. Am Suchverhalten und an der Einstellung der Arbeitgeber gegen\u00fcber den Arbeitnehmern \u00e4ndert sich wenig. Gef\u00fchlslose <a href=\"https:\/\/www.br.de\/nachrichten\/wirtschaft\/bericht-schlechte-arbeitsbedingungen-in-spielzeugfabriken,Sqhvj0s\">H\u00f6her-Schneller-Weiter Mentalit\u00e4t<\/a>, Hauptsache die Kohle und irgendjemand wird die Arbeit schon machen, w\u00e4hrend F\u00fchrungskr\u00e4fte sich auf dem R\u00fccken der Arbeitnehmer austoben, das gleiche Spiel wie immer. Der Chefsessel sind sicher und die der Arbeitnehmer kann, man austauschen, wann man will. Fachkr\u00e4ftemangel nur\u00a0eine Folge Krisen und kriegsbedingter Umst\u00e4nde? Ist es wirklich so? Und wo kommt der Erfolg ihres Unternehmens her? Nur von ihrer Arbeit oder dem Schaffen ihrer Mitarbeiter?<\/p>\n<p>Wahrheit: Ohne ihre Mitarbeiter, die ordentliche <a href=\"https:\/\/www.amazon-watchblog.de\/kritik\/3109-amazon-mitarbeiter-wieder-einstellen.html\">Arbeit<\/a> leisten und entsprechend gut bezahlt werden wollen, l\u00e4uft der Laden nicht.\u00a0<span class=\"hiddenSuggestion\">Wenn Chefs die Firmenlimousine fahren, Manager die Erfolge feiern und von oben herab auf das Personal herunterschauen, w\u00e4hrend der Mitarbeiter trotz Vollzeitjob Schwierigkeiten haben, die Miete zu zahlen oder die Familie zu ern\u00e4hren, muss man sich \u00fcber mangelnde Arbeitsmotivation und offene Stellen nicht wundern<\/span>. Wer will unter diesen Umst\u00e4nden schon bei ihnen arbeiten? Unternehmer haben verlernt, wie wichtig ihre Mitarbeiter sind und in der Vergangenheit waren. Ihr Mitarbeiter sind Menschen, die ihr Lebenswerk am Laufen halten, ohne sie w\u00e4ren sie nicht das, was sie heute sind. Auch Firmenchefs und <a href=\"https:\/\/www.manager-magazin.de\/harvard\/fuehrung\/selbstmanagement-fuer-fuehrungskraefte-manager-koennen-nicht-alles-machen-a-19a141bc-0002-0001-0000-000201159029\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a>\u00a0m\u00fcssen immer wieder dazulernen. Viele der Chefs, wissen kaum etwas \u00fcber die Arbeit, Arbeitsbedingungen, Sorgen und N\u00f6te der Mitarbeiter im eigenen Unternehmen, nur was hinten rauskommt z\u00e4hlt. Wer so handelt, muss sich \u00fcber Umsatzeinbr\u00fcche, schlechte Stimmung, mangelnde Arbeitsmotivation und daraus resultierenden Fachkr\u00e4ftemangel nicht wundern. Chefs sollten sich selbst fragen, ob sie als kleinste Arbeitskraft im eigenen Unternehmen angestellt sein m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Zum Thema Personalbeschaffung: Die\u00a0<a href=\"http:\/\/www.detektiv-international.de\"><span class=\"hiddenSpellError\">ManagerSOS<\/span><\/a>\u00a0fliegt um die Welt, besorgt auf Wunsch von Unternehmen Personal, sucht und spricht mit Bewerbern direkt Vorort, selektiert deren berufliche Qualifikation, macht sich ein Bild von der Person und verl\u00e4sst sich garantiert nicht auf Papier oder Internetbewerbungen. Gute Arbeitnehmer m\u00fcssen das Gef\u00fchl haben, vom Unternehmen gesch\u00e4tzt zu werden. Nur dann haben Unternehmen die Aussicht, gute und langfristige Mitarbeiter zu bekommen. Runter vom hohen Ross, mehr Menschlichkeit statt Druck und Abwertung w\u00e4re schon einmal ein Anfang. Diese Direktrekrutierung kostet Geld, aber sie lohnt sich langfristig. Sie suchen Personal? Sagen Sie uns was sie suchen und wir finden einen geeigneten Bewerber, egal wo, geht nicht, gibt es nicht. In 20 Jahren\u00a0<span class=\"hiddenSpellError\">ManagerSOS<\/span>\u00a0und Partner ist unserem Netzwerk noch keiner davongelaufen, warum? Sie wurden anst\u00e4ndig und fair bezahlt, als Menschen mit allen Auf und Ab wahrgenommen. Probleme und Schwierigkeiten gab es auch, aber alle vom Chef bis zur Reinigungskraft waren in der Lage gemeinschaftlich zu helfen und zusammen zuhalten. Liebe F\u00fchrungskr\u00e4fte, wie w\u00e4re es mit einfach mal Mensch bleiben?<\/p>\n<p>Etwas \u00fcberspitzte Darstellung, die nicht f\u00fcr jedes Unternehmen spricht, aber vom Grundsatz her richtig!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fachkr\u00e4ftemangel Deutschland? Fehlanzeige \u2013 System und Unternehmensfehler w\u00e4re wohl eher richtig! Das Unwort des Jahres. 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